Por qué los padres que trabajan necesitan ayuda adicional durante la pandemia de coronavirus

Por: Alyssa Place, editora senior
Noticias de beneficios para empleados

Si bien todos los empleados han tenido que adaptarse a las transiciones y los desafíos de la pandemia de coronavirus, los padres que trabajan están lidiando con interrupciones que agregan tensión adicional a su vida laboral y doméstica. Ahora, más que nunca, los empleadores deben comunicarse y ofrecer apoyo a esta población laboral, dice Cara McNulty, presidenta de salud conductual y EAP de Aetna, un proveedor de seguros de salud.

 

"Vemos a los padres luchando con su propia ansiedad en este momento de transición, y estamos perdiendo los límites de lo que es mi vida hogareña y mi vida laboral", dice ella. "Los empleadores deben utilizar sus recursos para ayudar a correr la voz sobre los beneficios que se ofrecen y hacer que las personas se sientan conectadas, a pesar de que usted no está cara a cara".

McNulty compartió consejos para empleadores sobre qué beneficios hacen la mayor diferencia para los padres que trabajan y cómo el coronavirus afectará el futuro del trabajo para todos los empleados.

 

Qué tipo de desafíos enfrentan los padres que trabajan durante esta crisis?

 

Cuando nos presentamos en el trabajo, a menudo dejamos la vida hogareña en casa. Ahora, lo estamos trayendo directamente al lugar de trabajo. Su vida personal, su vida hogareña y su vida laboral se han unido. Este es un momento de transición: está trabajando en casa, su cónyuge o pareja doméstica está en casa y su hijo va a estar en casa. Cuando pensamos en las cosas más importantes que suceden en la vida, a menudo, como padres, planean esas transiciones. Esto acaba de interrumpir lo que los padres confiamos, que es una rutina y saber cómo funcionan las cosas. Nosotros, como humanos, adolescentes y niños, todos lo hacemos mejor cuando conocemos los parámetros.

 

Cómo afecta el estrés y la interrupción a la productividad de un padre que trabaja?

 

Para los padres que están trabajando, ahora no solo son los padres, sino que son los empleados, probablemente el maestro, el árbitro. Es difícil para los padres de niños de todas las edades. La interrupción ha sido tremenda. Las personas están preocupadas por lo productivas que son.

 

También vemos que no hay descanso porque su oficina está en casa. Les preocupa no tener un comienzo y un final para trabajar, y la gente está estresada porque intentan trabajar de vez en cuando durante todo el día. Están trabajando más tarde en la noche. Interrumpe la hora de la comida y la de la familia, y no se ve a la gente mantenerse al día con esos límites.

 

Cómo pueden los gerentes abordar algunos de estos factores estresantes para los padres que trabajan?

 

Las empresas que lo están haciendo realmente bien se comunican con sus empleados y escuchan lo que esos empleados necesitan. Si eso no es algo que una empresa está adoptando, verá gente realmente estresada. Una cosa que es realmente efectiva es cuando los líderes y las empresas modelan y dicen cosas como: “Esto es lo que me resulta realmente difícil. Esto es lo que es un desafío para mí ".

 

Algunas de las mayores dificultades en este momento son las guarderías. Algunas compañías ofrecen un beneficio que le permitiría contratar a su madre o alguien cercano en su ecosistema para el cuidado infantil de respaldo . Las empresas también deben ser realmente flexibles con respecto a las políticas de licencia y al ajuste de las horas de trabajo. Entonces, si tienen hijos en casa y necesitan tenerlos en línea para aprender y eso es perturbador, puede ser flexible en cuanto a cómo sus empleados ajustan su tiempo?

La mayoría de los empleadores tienen un programa de asistencia a los empleados, y no se utilizan bien. Pero tenemos que hablar sobre lo que pueden hacer. Algunos buenos EAP pueden ayudarlo a encontrar guarderías de respaldo. Pueden ayudarlo si le preocupan las finanzas u otros determinantes sociales de su salud. Mire realmente cómo su empresa puede ser proactiva y hable sobre los recursos disponibles.

 

Cómo cambiará esto la vida laboral de los padres que trabajan en el futuro?

 

Lo que estamos experimentando es cómo se ve una nueva normalidad. Aunque hemos tenido muchas cosas que son realmente difíciles, hay algunas cosas fantásticas que también han sucedido. Espero que los empleadores usen esto como una oportunidad para avanzar en la conversación sobre salud mental y bienestar y sobre cómo podemos pensar en el trabajo de manera diferente.

 

Creo que los empleadores están haciendo el mejor trabajo posible con las habilidades y recursos que tienen. Continuar ayudando a los empleadores a mejorar la cultura de la discusión abierta y honesta sobre cuán estresante es este momento realmente puede aliviar la ansiedad. El empleador realmente entiende que cuanto más saludable sea el empleado mental, física y emocionalmente, mejor. Es aprovechar los recursos que tenemos y usar esto como una oportunidad para elevar la conversación.

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