Estados Unidos es el peor país desarrollado en cuanto a beneficios para los trabajadores
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Los estadounidenses lo tienen peor que todas las demás naciones desarrolladas cuando se trata de beneficios para los trabajadores, según una nueva clasificación.

 

Estados Unidos ocupa el último lugar en relación con sus políticas nacionales sobre atención médica, desempleo, jubilación, licencia parental y vacaciones pagadas y días de enfermedad, según Zenefits, una firma de recursos humanos.

 

La República Checa, Letonia, Corea del Sur y México se unieron a Estados Unidos entre los cinco países menos generosos. Dinamarca, los Países Bajos, Finlandia, Suecia y Suiza fueron los principales países en cuanto a prestaciones laborales.

 

Estados Unidos, por ejemplo, es la única nación avanzada que no garantiza vacaciones pagadas a los trabajadores, según el Center for Economic and Policy Research. En comparación, los europeos tienen al menos 20 días de vacaciones obligatorios por ley, y algunos países exigen al menos 30.

 

También es la única nación industrializada que no ofrece atención médica universal para sus ciudadanos. Estados Unidos gasta más en atención médica que otros países de altos ingresos en relación con el tamaño de su economía. Sin embargo, también tiene el mayor número de hospitalizaciones por causas evitables y la tasa más alta de muertes evitables en relación con otras naciones ricas, según el Commonwealth Fund.

 

Millones de trabajadores han aprovechado el sistema de desempleo de Estados Unidos durante la pandemia de Covid. Pero se encuentra entre los sistemas menos generosos en relación con la cantidad y duración de los beneficios.

 

Por ejemplo, mientras que Dinamarca paga el 90% de las ganancias perdidas de un trabajador por hasta 104 semanas, los EE. UU. Generalmente reemplazan la mitad de los salarios anteriores hasta por 26 semanas. (Los legisladores federales extendieron y aumentaron temporalmente los montos de ayuda durante la pandemia).

 

Sin embargo, muchas de estas políticas estadounidenses varían según el estado del trabajador. Algunas políticas estatales son más generosas que los estándares federales mínimos.

Los legisladores han introducido varias leyes en el Congreso, en torno a las vacaciones pagadas y el salario mínimo, por ejemplo, que mejorarían los beneficios para los estadounidenses que trabajan si se aprueban, según Zenefits.

 

 

De: Business Insider

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