Los ejecutivos de diversidad de alto nivel salen de AIG

American International Group Inc. ha perdido a cuatro altos ejecutivos negros en las últimas semanas, incluidos dos que tenían la tarea de mejorar la diversidad de las filas de las aseguradoras.

 

La directora de inclusión global, Vievette Henry, y Walter Hurdle, que anteriormente habían dirigido esfuerzos de diversidad y supervisaban el reclutamiento al principio de su carrera, dejarán la aseguradora, según personas con conocimiento de las salidas. Christina Lucas, una vicepresidenta sénior que trabajó en el desempeño de reclamos globales de AIG, fue nombrada presidenta de Envista Forensics el lunes 28 de septiembre. Ed Dandridge, quien supervisó el marketing y las comunicaciones para el negocio de seguros generales de AIG, recientemente se fue para convertirse en el portavoz principal de Boeing Co.

 

“Me informaron que mi función fue eliminada”, dijo Hurdle en una llamada telefónica. "Y eso es todo lo que tengo que decir". Los otros tres no respondieron a los mensajes o se negaron a comentar sobre sus salidas.

 

Un portavoz de AIG se negó a comentar sobre las salidas. En cambio, señaló un nuevo consejo de diversidad ejecutiva que revisará los esfuerzos de la empresa, y lo que el director ejecutivo Brian Duperreault dijo en junio de que la empresa ha progresado pero no lo suficiente.

 

AIG, que no tiene ejecutivos negros entre su equipo de liderazgo de 12 personas, es una de las muchas grandes empresas estadounidenses que se comprometieron a construir una empresa más inclusiva después del asesinato policial de George Floyd en mayo. Como gran parte de la industria financiera, los hombres blancos dominan los rangos más altos en AIG. Solo el 1,5% de los líderes senior de AIG son negros, según un informe de 2018.

 

Henry, también jefe de eficacia organizacional de la firma, pidió más avances en la diversidad en las industrias en una entrevista reciente sobre la pandemia con la firma de contabilidad KPMG.

 

“Este es el momento para que los líderes empresariales se inclinen y se alejen del pensamiento grupal”, dijo Henry. "Nosotros, como sociedad, no estamos donde teníamos que estar antes del COVID-19, y ahora hemos visto que la brecha se ha ensanchado más".

 

Lucas ayudó a supervisar el desempeño de la operación de reclamaciones de AIG, según su perfil de LinkedIn, que dice que anteriormente había dirigido la unidad de la compañía en Bulgaria. Dandridge fue un adjunto clave del presidente de AIG, Peter Zaffino, y trabajó junto a él en el extenso negocio de accidentes de propiedad de la empresa. Henry fue responsable de la estrategia y el gobierno de la diversidad, los grupos de recursos para empleados, el desarrollo de liderazgo, la planificación de la sucesión y las iniciativas culturales de AIG, según una biografía de una conferencia de seguros.

 

Los puestos prominentes de Dandridge y Henry en la compañía los pusieron en estrecho contacto con los ejecutivos más importantes de AIG, pero no pudieron convertirse en uno de ellos, incluso cuando se abrieron espacios cuando otros se fueron. Dandridge y Lucas se fueron para desempeñar funciones más amplias en otras empresas.

 

Un veterano de AIG sintió que la junta no estaba haciendo lo suficiente para reconocer la exclusión del talento negro de los primeros puestos. Henry está siendo reemplazado por Ronald Reeves, quien ha trabajado para AIG durante más de 20 años y se convertirá en el director de diversidad, según un memorando revisado por Bloomberg News. Reeves también es negro.

 

El progreso de la industria financiera tiende a ser desigual. Dos semanas después de que Citigroup Inc. anunciara que Jane Fraser se convertiría en CEO y rompería el techo de cristal de Wall Street, el jefe de Wells Fargo & Co., Charlie Scharf, se disculpó por un "comentario insensible" que vinculaba las luchas para encontrar ejecutivos negros experimentados con el "grupo muy limitado de la industria". de talento negro ".

Las tensiones se extienden mucho más allá de Wall Street. La mayoría de los ejecutivos de diversidad e inclusión dicen que sus empleadores no hacen de su trabajo una prioridad, incluso cuando los escándalos de discriminación se vuelven más costosos, según un análisis del año pasado del reclutador ejecutivo Russell Reynolds Associates.

 

“La diversidad y la inclusión son cruciales para el futuro de AIG”, dijo Hurdle en un informe de 2017. “Una fuerza laboral diversa fomenta la creatividad que conduce a la innovación y el crecimiento; Reclutar de manera más amplia nos ayuda a obtener habilidades que otros no pueden, lo que genera ganancias, y la diversidad evita el pensamiento grupal, lo que disminuye el riesgo ".

 

 

 

 

De: Bloomberg

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