Capacitación obligatoria sobre acoso sexual de Illinois

 

 

 

 

 

 

 

Los empleadores deben brindar capacitación para la prevención del acoso sexual

 

Todo empleador con empleados que trabajen en el estado de Illinois debe proporcionar a todos los empleados una capacitación anual sobre prevención del acoso sexual que cumpla con la Sección 2-109 de la Ley de Derechos Humanos de Illinois ("IHRA"). [1] Los empleadores pueden desarrollar su propio programa de capacitación para la prevención del acoso sexual que cumpla o supere los estándares mínimos para la capacitación para la prevención del acoso sexual como se describe en la Sección 2-109 (B) de la IHRA, o pueden utilizar el modelo de capacitación para la prevención del acoso sexual desarrollado. por el Departamento de Derechos Humanos de Illinois ("IDHR").

 

Se requiere que los restaurantes y bares brinden capacitación "complementaria" para la prevención del acoso sexual que cumpla con la Sección 2-110 de la IHRA. [2]

 

Estándares mínimos para la capacitación en prevención del acoso sexual

Los empleadores pueden desarrollar sus propios programas de capacitación para la prevención del acoso sexual siempre que cumplan o superen los estándares mínimos de capacitación descritos en la Sección 2-109 (B), que incluyen:

 

  • una explicación de acoso sexual consistente con la IHRA;

  • ejemplos de conducta que constituye acoso sexual ilegal;

  • un resumen de las disposiciones legales federales y estatales pertinentes relativas al acoso sexual, incluidos los recursos disponibles para las víctimas de acoso sexual; y

  • un resumen de las responsabilidades de los empleadores en la prevención, investigación y medidas correctivas del acoso sexual.

 

Información adicional de cumplimiento

  • Entrenamiento complementario. Con el fin de satisfacer los requisitos de la Sección 2-109, los empleadores pueden utilizar el programa de capacitación de prevención del acoso sexual modelo del IDHR para complementar cualquier programa existente que un empleador esté utilizando o desarrolle.

  • Fecha límite para capacitar a los empleados. Los empleadores deben capacitar a los empleados antes del 31 de diciembre de 2020 y, posteriormente, anualmente.

  • Penalidad civil. Cualquier empleador que infrinja la Sección 2-109 recibirá un aviso para demostrar la causa y le dará al empleador 30 días para cumplir. El incumplimiento dentro de los 30 días dará lugar a que IDHR solicite a la Comisión de Derechos Humanos de Illinois que se dicte una orden que imponga una sanción civil contra el empleador.

 

Para obtener más información, visite el sitio web de IDHR en www.illinois.gov/dhr/training . Vea la Sección 2-109 y la Sección 2-110 de la Ley de Derechos Humanos de Illinois .

 

 

 

 

De: Departamento de Derechos Humanos de IL

 

 

 

 

 

 

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