Informe MetLife:

1 de cada 4 empleados de la Generación Z buscó ayuda de salud mental en medio de una pandemia

La pandemia de coronavirus ha afectado la vida profesional y personal de millones de empleados estadounidenses, lo que ha provocado que una parte importante busque ayuda para su salud mental. Según un nuevo informe del 18 ° Estudio anual de tendencias de beneficios para empleados de EE. UU. De MetLife, los empleados de la Generación Z tenían tres veces más probabilidades que el resto de empleados de haber buscado ayuda profesional por estrés, agotamiento u otras razones de salud mental desde el comienzo de la pandemia.

Contribuir a las preocupaciones de salud mental de los trabajadores es la fatiga virtual, con el trabajo y la vida personal a menudo reducidas a interacciones de pantalla a pantalla todos los días. Casi cuatro de cada 10 trabajadores dicen que la interacción en persona reducida con amigos, familiares y compañeros de trabajo ha afectado negativamente su salud mental, y más de la mitad de los millennials (56 por ciento) se sienten así. Además, el 34 por ciento de los empleados dice que no poder conectarse con sus compañeros de trabajo en persona tanto como antes es una fuente principal de estrés y ansiedad, lo que afecta de manera desproporcionada a la Generación Z, y casi la mitad (47 por ciento) dice que sienten lo mismo. camino.

 

“Los empleados se han enfrentado a desafíos sin precedentes en sus vidas profesionales y personales, que pueden afectar directamente la salud mental y el bienestar total”, dijo Susan Podlogar, vicepresidenta ejecutiva y directora de recursos humanos de MetLife. “Si bien estos problemas se magnifican en esta época de crisis, hay lecciones a largo plazo que aprender cuando se trata de abordar la salud mental de la fuerza laboral actual. Las organizaciones pueden ayudar a romper las barreras de acceso y reducir los estigmas de buscar ayuda y proporcionar programas y beneficios para apoyar el bienestar general con énfasis en la salud mental. Abordar estas acciones de manera proactiva contribuye a desarrollar la resiliencia de los empleados y, en última instancia, fortalece nuestra capacidad de beneficiar a nuestros clientes y a todas las partes interesadas a las que tenemos el privilegio de servir ”.

 

Los estigmas y las barreras impiden que los empleados busquen ayuda

El estudio encontró que, aunque aproximadamente un tercio de los empleados dicen que no tienen una buena salud mental a raíz de la pandemia, solo uno de cada 12 trabajadores ha buscado ayuda. Los empleados que no han buscado apoyo citan varias razones. Por un lado, el 37 por ciento de los empleados siente que existe un estigma asociado con la búsqueda de apoyo para la salud mental, y casi uno de cada 10 dice que se preocuparía por la discriminación por parte de los gerentes y colegas.

Los empleados más jóvenes (48 por ciento), así como los empleados hispanos (47 por ciento) y negros (46 por ciento), son más propensos a percibir un estigma al pedir ayuda a su empleador, lo que les impide buscar ayuda para sus problemas de salud mental.

 

“Se pide a los empleadores que no solo comprendan y se identifiquen con los crecientes desafíos que enfrentan sus empleados en este momento, sino que también les brinden soluciones reales que aliviarán esas cargas”. dijo Todd Katz, vicepresidente ejecutivo de Beneficios grupales de MetLife. “Con la temporada de inscripción abierta acercándose, ahora es el momento oportuno para que los empleadores reevalúen sus ofertas de beneficios y las completen con programas de bienestar integral, como recursos de salud mental de fácil acceso, especialmente porque muchos empleados trabajarán en un entorno virtual durante muchos meses venir."

 

Los empleados resilientes tienen una mejor salud mental y son más productivos y comprometidos

Los empleadores que buscan ayudar a mejorar la salud mental de sus empleados pueden comenzar trabajando con ellos para mejorar su capacidad de recuperación, un gran impulsor del bienestar, la productividad y el compromiso, según el informe. De hecho, los empleados más resilientes tienen casi el doble de probabilidades de ser altamente productivos y comprometidos, y tres veces más probabilidades de estar bien de manera integral. Específicamente, los empleados señalan los programas de bienestar (51 por ciento), la cobertura de salud mental (50 por ciento), las iniciativas de relajación (48 por ciento), los programas de asistencia al empleado (EAP) (47 por ciento) y los programas de manejo del estrés (45 por ciento) como impulsores de la resiliencia.

 

Otra forma de abordar la salud mental es reconocer un factor de estrés clave: las finanzas. Los empleados con buena salud financiera tienen el doble de probabilidades de reportar tener buena salud mental que aquellos con mala salud financiera (83 por ciento versus 37 por ciento, respectivamente). El estudio encontró que el 70 por ciento de los empleados identifican una razón financiera para su estrés, incluidos los ahorros a largo plazo (47 por ciento), gastos médicos y otros gastos inesperados (46 por ciento) y la volatilidad del mercado de valores (46 por ciento).

 

“Los factores financieros están afectando seriamente la salud mental de los empleados a raíz de la pandemia; es fundamental en este punto de inflexión que los empleadores aborden estas preocupaciones crecientes”, dijo Katz. “Se ha demostrado que los beneficios que ayudan a los empleados con su salud financiera son beneficiosos para la mayoría de los empleados que los utilizan, dejándolos más satisfechos con su trabajo y más felices en el trabajo”.

 

“Apoyar el bienestar mental de los empleados es fundamental para construir una fuerza laboral resiliente”, dijo Podlogar. "La resiliencia entre los trabajadores y las organizaciones será fundamental para atravesar la pandemia y prosperar a largo plazo".

 

El decimoctavo Estudio anual de tendencias de beneficios para empleados (EBTS) de MetLife se ha actualizado con un nuevo análisis profundo de la salud mental. Este estudio se realizó en julio de 2020 e incluye dos encuestas: una encuesta de empleadores que consta de 1,000 tomadores de decisiones de beneficios e influyentes en empresas con al menos dos empleados, y una encuesta de empleados que consta de 2,000 entrevistas con empleados de tiempo completo, de 21 años o más. en empresas con al menos dos empleados.

 

Todos los estudios fueron realizados por Rainmakers CSI, una consultora internacional de estrategia, conocimientos y planificación.

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