Encuesta: Los cambios laborales voluntarios son lo más importante para los empleados en 2021

Un nuevo estudio del IBM Institute for Business Value (IBV) reveló que uno de cada cuatro consumidores encuestados a nivel mundial planea cambiar de empleador en 2021. Incluso cuando la economía registró una pérdida de horas de trabajo globales equivalente a 255 millones de empleados a tiempo completo en 2020, El estudio muestra que los cambios laborales voluntarios y el desarrollo de habilidades siguen siendo una prioridad en el mercado laboral actual, ya que los empleados pueden estar buscando cambios de carrera debido a las interrupciones causadas por la pandemia de COVID-19.

 

El estudio de más de 14,000 adultos en todo el mundo también mostró que muchos de los que voluntariamente hicieron cambios de trabajo en 2020 pueden estar en movimiento nuevamente en 2021 por muchas de las mismas razones. Los hallazgos incluyeron:

 

  • Uno de cada cinco empleados encuestados cambió voluntariamente de empleador en 2020. De los encuestados que dijeron que cambiaron de empleador, más de la mitad eran de la generación Z (de 18 a 24 años) (33 por ciento) y millennials (de 25 a 39 años) (25 por ciento).

  • Del 28 por ciento de los empleados encuestados que planean cambiar de empleador en 2021, la necesidad de un horario o ubicación de trabajo más flexible y mayores beneficios y apoyo para su bienestar se mencionaron como las principales razones.

  • 1 de cada 4 empleados encuestados indicó que planea cambiar de ocupación en 2021.

 

"La pandemia de COVID-19 ha cambiado las expectativas de los empleados sobre sus empleadores, y los líderes deben adoptar un enfoque más empático y personalizado para atraer y retener talentos, especialmente para los candidatos y empleados de la Generación Z y Millennial que pueden ser más propensos a convertirse en empleadores o empleados voluntarios. cambios de ocupación ", dijo Amy Wright, socia gerente de IBM Talent & Transformation. "Eso puede incluir el desarrollo de planes de aprendizaje personalizados y trayectorias profesionales para los empleados, el fomento de culturas inclusivas y flexibles y la eliminación de prejuicios en la contratación con la ayuda de tecnologías como la inteligencia artificial".

 

Lo que quieren los empleados. El equilibrio entre el trabajo y la vida personal y las oportunidades de avance profesional encabezaron la lista de atributos que los consumidores encuestados dijeron que eran importantes para su empleador. Más del 40 por ciento de los consumidores encuestados también dijo que la ética y los valores de su empleador eran importantes para involucrarlos, y el 36 por ciento de los consumidores encuestados dijeron que valoraban las oportunidades de aprendizaje continuo.

 

Brecha de percepción. Según un estudio de IBV de 2019 sobre la brecha global de habilidades, el 45 por ciento de las organizaciones encuestadas compartieron que no pueden encontrar las habilidades que necesitan. Sin embargo, el estudio actual del IBV muestra una mayor confianza por parte de los trabajadores, con el 87 por ciento de los empleados encuestados que creen que ya tienen las habilidades necesarias para cumplir con sus objetivos laborales / laborales en 2021. A pesar de esta confianza, la mayoría de los empleados todavía están planeando seguir caminos para hacer crecer sus habilidades para el futuro.

 

 

De: HRAnswersNow

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