Cómo alentar a los empleados a usar PTO durante el coronavirus

A medida que las interrupciones de viaje detienen los viajes de verano y los empleados experimentan ansiedad por la pandemia de coronavirus y el trabajo desde casa, parece que menos trabajadores reclaman un tiempo libre pagado este año.

 

Para evitar el agotamiento y evitar una crisis de vacaciones de fin de año, muchos empleadores están alentando a los trabajadores a usar su tiempo libre. Para los empleados que están preocupados por ir de viaje, algunos empleadores hacen hincapié en el tiempo libre planificado o en una estadía para promover un mejor bienestar.

 

"Todo el mundo necesita reiniciarse en algún momento y ese momento dará espacio para volver con una mente fresca, lo que en última instancia les permitirá ser más comprometidos y productivos", Jamie Coakley, vicepresidente de personal de Electric, una compañía de soluciones de TI con sede en New Ciudad de york.

 

Los empleados en TI son parte de una de las industrias que están experimentando especialmente el agotamiento, ya que han retrasado la toma de fuerza para mantenerse al día con el aumento de la actividad durante la pandemia. Para mayo, el 70% de los empleados de Electric había tomado menos de dos días de descanso, dice Coakley, y agrega que las empresas de TI y los especialistas de soporte han sido inundados de trabajo durante este tiempo.

 

"Eso fue como una alarma 911 que la gente necesita descansar y recargar", dice ella. “Justo al comienzo de COVID-19, ayudamos a que casi 300 clientes fueran completamente remotos. Teníamos que configurarlos, y teníamos que hacerlo muy rápido para que pudieran operar como siempre. Fue loco."

 

Incluso si los empleados no toman PTO, permitir flexibilidad en su horario y descansos durante el día puede ayudar a aliviar el estrés. En LaSalle Benefits, una firma nacional de beneficios corporativos, los empleados pueden elegir si desean trabajar de forma remota o en la oficina, y se les da más tiempo para descansos y desplazamientos.

 

"Cambié nuestro almuerzo, así que si vienes a la oficina, te tomas una hora y media para almorzar", dice Bill Gimbel, presidente de LaSalle Benefits. “Quiero que [los empleados] tengan más flexibilidad para salir y simplemente estar afuera. También es para las personas que trabajan medio día aquí [en la oficina] y luego se van a casa; les da tiempo más que suficiente para viajar sin estar nerviosos ".

 

 

La pandemia ha desdibujado las líneas entre el hogar y el trabajo, lo que hace que sea más difícil para las personas dejar todo lo relacionado con el trabajo cuando están en casa, pero también descubre cómo rendir cuentas, dice Gimbel.

"Mucho de esto se reduce a cómo el empleador está mirando esto y cuánta fe tienen en su equipo para ser responsables y justos, por lo que debe ser una calle de doble sentido", dice.

 

Según algunos expertos, una de las cosas que los empleadores pueden hacer para alentar a la PTO es reducir las reuniones, lo que permite a los empleados tener un horario claro y tomarse un descanso sin temor a perder información u oportunidades laborales.

 

“No es necesariamente tiempo libre, pero alentamos a nuestra gente en los días sin reunión a que laven esa carga extra de ropa o almuercen con sus hijos si están en casa, o simplemente el tiempo para existir y hacer lo que sea necesario para mantener su vida se mueve ", dice Coakley.

 

Otra forma de aumentar la PTO es hacer que los gerentes supervisen el tiempo de vacaciones de su equipo para asegurarse de que haya tiempo libre en la tubería.

 

"Eso ayuda a las personas a esperar algo, y ayuda a asegurarse de que las personas se tomen su tiempo libre y descansen y recarguen", dice Coakley. "Es una excelente manera de monitorearlo en lugar de sorprenderse por una crisis de la toma de fuerza al final de un trimestre".

 

Coakley dice que se ha asegurado de que casi todos los miembros del equipo ejecutivo de la compañía se hayan tomado un tiempo libre, y se alienta a los gerentes a tomarse un tiempo libre también. Ver a empleados, amigos y miembros de la familia despedidos o despedidos puede hacer que los empleados tengan miedo de perder su trabajo, o preocuparse por lo que podría suceder si no se están desempeñando en el trabajo.

 

"Cuando ves que los gerentes se aseguran de que estén descansando y recargando, les da permiso a sus empleados para hacer lo mismo", dice ella.

 

 

Evelina Nedlund Editora asociada, Beneficio del empleado Nuevo s

 

 

 

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