BENEFICIOS PARA

EMPLEADOS

Beneficios para empleados

Mantenerse competitivo en la búsqueda de los candidatos de trabajo adecuados que impulsarán su negocio al éxito es una lucha. Una vez que encuentre a las personas que necesita, debe convencerlas de que su empresa es un mejor lugar para trabajar que sus competidores. Un paquete estratégico de beneficios de calidad puede ayudarlo a atraer y retener a los mejores empleados.

 

Los empleados valoran una selección completa de beneficios, y un seguro de salud, un plan 401 (k), seguro de vida, cobertura dental y beneficios voluntarios de calidad son algunos de los planes que puede considerar ofrecer.

 

Empleados Productivos

Cuando su paquete de beneficios incluye una combinación de seguro de salud y cobertura dental y de la vista, tendrá empleados que podrán desempeñar un papel proactivo en el manejo de su salud. Tendrán acceso fácil y asequible a la atención médica, lo que reducirá el absentismo por enfermedad.

Cuando están en el trabajo, los empleados sanos son más productivos que los enfermos. Es beneficioso para su

la productividad de la empresa y sus empleados cuando tienen acceso a cobertura médica y tiempo libre cuando están enfermos.

 

Satisfacción

Un buen paquete de beneficios conduce a empleados satisfechos con una moral más alta. Los empleados que encuentran valor en sus beneficios suelen estar más dispuestos a comprometerse con su empresa porque les ayuda a sentirse valorados, lo que conduce a una mayor productividad y una disminución del absentismo.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Pensando a largo plazo

Incluso si cree que puede ahorrar un poco de dinero a corto plazo al escatimar en los beneficios de los empleados, eventualmente enfrentará las consecuencias a través de una capacidad reducida para atraer empleados de alto rendimiento, una mayor dificultad para retener a sus mejores empleados y una moral y productividad más bajas.

 

Ofrecer una gama de beneficios de calidad para los empleados dará sus frutos a través de una fuerza laboral más fuerte y productiva con empleados comprometidos con su empresa.

 

Trabajar con Lambent Risk Management lo ayudará a desarrollar un paquete de beneficios estratégicos que funcione para su presupuesto y ofrezca opciones atractivas para sus empleados. También podemos darle acceso a materiales educativos para sus empleados a medida que lanza su paquete de beneficios nuevo o mejorado.

 

 

 

 

 

Uso eficiente de los recursos

Ofrecer beneficios valiosos puede ayudar a reducir las expectativas salariales de los principales empleados. Muchos empleados están dispuestos a aceptar buenos beneficios en lugar de un salario ligeramente más alto.

Esta es una ventaja para su presupuesto porque el valor que presenta a los empleados con beneficios, especialmente los planes de seguro de salud, puede ser monetariamente igual a un aumento en el salario para ellos, mientras que le cuesta menos debido a las tasas grupales y a los menores impuestos sobre la nómina. Los empleadores pueden evitar el costo oculto de pagar impuestos de nómina adicionales sobre salarios más altos al ofrecer beneficios para proporcionar un valor similar a los empleados.

Si bien ofrecer una variedad de beneficios de calidad para los empleados tendrá un costo inicial, pagarán a través de una fuerza laboral más fuerte y productiva.

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