Empleadores: ¿Están considerando el seguimiento de vacunas? Proceda con precaución
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Los empleadores están ansiosos por que sus trabajadores se vacunen y regresen a el lugar de trabajo, ya que persisten preguntas sobre cómo pueden rastrear quién ha vacunados, si deben rastrear dicha información y cómo deberían usarlo si lo hacen.

 

"Hay muchas preguntas sobre los programas de seguimiento",

dijo el Dr. Neal Mills, director médico de Portland, Oregon en

Aon PLC. "Los empleadores deben tener cuidado con la forma en que van a solicitar esta información y lo que van a hacer con la información cuando la tengan".

 

Una encuesta publicada a fines de febrero por Eagle Hill, con sede en Arlington, Virginia.

Consulting LLC descubrió que el 42% de los trabajadores estadounidenses encuestados dijeron que sus empleadores deberían esperar para reabrir los lugares de trabajo hasta que las vacunas COVID-19 estén ampliamente disponibles, y el 52% dijo que sus empleadores deberían exigir que los trabajadores se vacunen.

 

El conocimiento de que los compañeros de trabajo en el lugar de trabajo están vacunados puede “brindar cierta seguridad sobre la seguridad del medio ambiente”, dijo Jennifer Santiago, vicepresidenta asistente y directora de riesgos de la Universidad Estatal de Pensilvania.

 

Sedgwick Claims Management Services Inc. lanzó en febrero un programa de seguimiento de vacunas que permite a los empleadores recopilar datos de los empleados de forma voluntaria mediante una herramienta basada en la nube. La información recopilada incluye si un trabajador ha sido vacunado, si se necesita una segunda dosis y si un trabajador experimentó efectos secundarios, dijo Kimberly George, directora global de desarrollo e innovación de productos con sede en Chicago en Sedgwick.

 

“Ayuda a los empleadores a comprender y controlar la seguridad de sus empleados”, dijo. Los empleados pueden reconocer si han sido vacunados, con el entendimiento de que la información se compartirá con su empleador.

 

La herramienta también permite a los empleadores solicitar y registrar comprobantes de vacunación, que algunas empresas exigen antes de pagar cualquier incentivo de vacunación ofrecido, dijo George.

 

Risk LLC lanzó un programa de seguimiento de vacunas que incluye un seguimiento de los resultados positivos de la prueba COVID19. También realiza un seguimiento de la cantidad de dosis de vacunas que ha recibido un trabajador y el programa de dosificación, y genera recordatorios para mantener a los empleados en el camino correcto para la vacunación completa, dijo Ellen Moser, ejecutiva de clientes senior de Origami con sede en Atlanta. "Tener estadísticas al alcance de la mano es clave, poder ver qué porcentaje de personas están vacunadas", dijo la Sra. Moser.

 

Hasta ahora, las industrias más interesadas en rastrear las vacunas incluyen sistemas de atención médica, instalaciones de atención para personas mayores, distribuidores de servicios de alimentos para los sectores de atención hospitalaria y para personas mayores, y servicios de lavado de ropa y uniformes para el cuidado de la salud, dijo. La Sra. George dijo que Sedgwick ha descubierto que los empleadores del comercio minorista, el transporte, la fabricación y la educación están más interesados ​​en rastrear las vacunas.

 

Antes de rastrear las vacunas, los empleadores deben considerar las barreras para recopilar la información de manera estratégica, dijo el Dr. Jonathan Weiner, profesor de administración de políticas de salud e informática de la salud en la Escuela de Salud Pública Johns Hopkins Bloomberg. Un empleador no puede acceder al registro médico de un empleado "a menos que otorguemos permiso o hagamos las cosas de manera agregada que cumpla con (la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico)", dijo el Dr. Weiner.

 

Los empleadores también deben asegurarse de no violar las leyes contra la discriminación si cuestionan a los trabajadores que eligen no vacunarse sobre por qué se han negado, dijo el Dr. Mills de Aon. ¿Los datos recopilados son "una encuesta verbal anónima o un empleado específico para realizar un seguimiento de un incentivo ... o realmente se trata de la vuelta al trabajo?" preguntó. Si los empleadores piden un comprobante de vacunación, deben decidir cómo almacenarán la información, dijo el Dr. Mills. “Esa información debe mantenerse en un lugar separado del archivo de personal del empleado, y se aplican leyes de privacidad adicionales”, dijo. Y dado el gran número de distribuidores de vacunas, así como varias vacunas diferentes, ¿cómo puede un empleador estar seguro de que la “prueba” de vacunación proporcionada por un trabajador es legítima? él dijo.

 

Independientemente del mecanismo de seguimiento que utilice un empleador, con solo alrededor del 15% de la población de EE. UU. Completamente vacunada en marzo, los empleadores deben mantener los protocolos de seguridad del coronavirus, dijo el Dr. John Howard, director del Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional. “En este período de transición, hay un pequeño porcentaje de estadounidenses que están vacunados, pero la gran mayoría no”, dijo. "Realmente no estamos en esa fase en la que podemos hacer muchos cambios importantes (en el lugar de trabajo)".

 

 

De: EBN

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