Supervisor de incendios de Tyson Foods por la piscina de la oficina de COVID

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Un gerente de Tyson Foods fue despedido por apostar a cuántos trabajadores contratarían COVID-19 en una planta de carne de cerdo de Iowa, dijo que el grupo de oficinas era una diversión espontánea y tenía la intención de levantar la moral.

 

Don Merschbrock, ex gerente de la planta en Waterloo, Iowa, dijo que estaba hablando en un intento de demostrar que los siete supervisores despedidos "no son la gente malvada" que Tyson ha retratado.

 

"Realmente queremos limpiar nuestros nombres", dijo a The Associated Press. "De hecho, trabajamos muy duro y cuidamos bien a los miembros de nuestro equipo".

 

Tyson anunció los despidos de los gerentes de Waterloo en diciembre, semanas después de que la acusación de apuestas surgiera en demandas por homicidio culposo presentadas por las familias de cuatro trabajadores que murieron de COVID-19.

 

Tyson dijo que una investigación dirigida por el ex fiscal general de los Estados Unidos, Eric Holder, encontró evidencia suficiente para despedir a los involucrados, diciendo que sus acciones violaron los valores de respeto e integridad de la compañía. La compañía había pedido al bufete de abogados de Holder que investigara la acusación después de que una reacción pública amenazara con dañar su marca y desmoralizar a sus trabajadores.

 

Como uno de los productores de carne más grandes del mundo, no dieron a conocer los hallazgos de Holder y los gerentes despedidos se han quejado de que fueron despedidos sin explicación.

 

Merschbrock emitió una declaración y explicó en una entrevista que estaba más dispuesto a hablar que los otros gerentes despedidos, ya que no es un acusado nombrado en las demandas.

 

Dijo que los gerentes realizaron el grupo de oficinas la primavera pasada en cuestión de minutos después de las pruebas masivas de aproximadamente 2.800 trabajadores de la planta.

 

Los funcionarios del condado dijeron en mayo pasado que más de 1,000 trabajadores dieron positivo por el virus, que hospitalizó a varios y mató al menos a seis. Han criticado a Tyson por no proporcionar inicialmente a los trabajadores el equipo de protección adecuado y por dejar inactiva la planta solo después de que el brote arrasó la ciudad.

 

Los abogados de las propiedades de cuatro trabajadores muertos han descrito el grupo de apuestas como indicativo de la actitud insensible de la compañía hacia la salud y la seguridad. Han alegado que los gerentes minimizan la gravedad del virus, y en ocasiones permiten o alientan a los empleados a trabajar mientras están enfermos.

 

Tyson ha dicho que la planta, la más grande de carne de cerdo y capaz de procesar 20.000 cerdos al día, fue designada como infraestructura crítica por el gobierno federal en marzo y que sus líderes trabajaron para "continuar las operaciones de manera segura para asegurar el suministro nacional de alimentos".

 

Merschbrock, quien había estado con Tyson durante una década, dijo que a los gerentes se les dio la "tarea imposible" de mantener la producción mientras implementaban las precauciones de seguridad contra los virus. Habían estado trabajando 12 horas al día, seis o siete días a la semana, dijo.

 

El grupo de oficinas involucró aproximadamente $ 50 en efectivo, que fueron para el ganador que eligió el porcentaje correcto de trabajadores que dieron positivo por el virus, dijo Merschbrock. Agregó que los involucrados no creían que el grupo violara la política de la empresa y pensaban que la tasa de positividad de la planta sería más baja que la tasa comunitaria debido a sus esfuerzos de mitigación.

 

“Era un grupo de supervisores exhaustos que habían trabajado tan duro e inteligente para resolver muchos problemas sin solución”, dijo Merschbrock. “Fue simplemente algo divertido, una especie de impulso moral por haber realizado un esfuerzo increíble. Nunca hubo intenciones maliciosas. Nunca tuvo la intención de menospreciar a nadie ".

 

Un portavoz de Tyson se negó a comentar sobre las afirmaciones de Merschbhrock.

Mel Orchard, un abogado que representa a las familias de los empleados fallecidos, dijo que proteger a los trabajadores del virus no era "un problema sin solución". Dijo que el problema era una cultura corporativa donde los ejecutivos priorizaban la producción y las ventas y trataban a los trabajadores de línea como prescindibles.

 

“Al escuchar las historias de quienes perdieron a su padre, hermano o esposa, me cuesta sentir simpatía por los gerentes que trabajaron horas extras y estaban cansados”, dijo. "Pero entiendo por qué y cómo pudo haber sucedido esto".

 

Orchard representa las propiedades de Sedika Buljic, 58; Reberiano García, 60; José Ayala Jr., 44; e Isidro Fernandez. Buljic, García y Fernández murieron en abril y Ayala murió el 25 de mayo después de una hospitalización de seis semanas.

 

 

 

De: Diario de reclamaciones

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