¿Cuándo deben seguir usando máscaras los trabajadores vacunados?

A medida que se reabren más lugares de trabajo y más trabajadores regresan a la oficina, abundan las preguntas sobre COVID-19. Si bien las tasas de infección y muerte continúan disminuyendo, muchos trabajadores aún expresan su preocupación sobre las pautas en el lugar de trabajo sobre vacunas y mascarillas.

 

Una encuesta realizada en abril por la compañía de seguros de vida Haven Life indica una división sobre los requisitos de vacunas en el lugar de trabajo. En la encuesta, el 53 por ciento de los trabajadores de oficina dijo que las vacunas deberían ser requeridas si alguien quiere regresar a la oficina, pero el 47 por ciento dijo que las vacunas no deberían ser obligatorias. Sin embargo, hubo un consenso sobre las máscaras: el 71 por ciento de los encuestados cree que las máscaras deberían ser exigidas como parte del regreso a la oficina, y el 29 por ciento dijo que no deberían ser obligatorias.

Para ayudar a aclarar cualquier confusión sobre COVID-19 y el lugar de trabajo, pedimos a los expertos que respondieran preguntas clave que pueden confundir tanto a los empleados como a los profesionales de recursos humanos.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

¿Qué deben hacer los trabajadores vacunados si viven con personas no vacunadas, como niños pequeños?

 

El Dr. Anthony Puopolo, director médico de la empresa de telemedicina Conversion Labs, dijo que la vacunación permite a los trabajadores reducir el riesgo de contraer y transmitir el virus a sus familiares y colegas. Pero incluso si están vacunados, deben ser cautelosos sobre con quién entran en contacto, dijo. Puopolo recomienda mantenerse alejado de las grandes reuniones y sugiere que los padres con niños pequeños continúen usando máscaras fuera del hogar, incluso en el lugar de trabajo.

 

¿Pueden las personas vacunadas transmitir el virus a personas no vacunadas?

La vacunación no se traduce en un 100 por ciento de inmunidad contra COVID-19. Por lo tanto, las personas vacunadas todavía tienen una pequeña posibilidad de transmitir el virus a las personas no vacunadas, dijo Puopolo.

 

¿Deberían los padres seguir usando máscaras en el trabajo?

El médico de familia certificado por la junta, el Dr. Jonathan Leizman, director médico del proveedor de atención médica Premise Health, dijo que si el lugar de trabajo de los padres ha aliviado los requisitos de mascarilla, la decisión de usar una mascarilla "finalmente se reduce a su nivel de comodidad personal".

 

"Si usted es un padre y usar una máscara en su lugar de trabajo lo hace sentir más seguro, hágalo, ya que sabemos que las máscaras son efectivas para prevenir la propagación del virus", dijo Leizman. "Si usted o un ser querido que vive en su hogar tiene una condición de salud subyacente grave y es posible y preferido que trabaje de forma remota, entonces esa podría ser una decisión adecuada para usted y su empleador".

 

El Dr. Jeffrey Levin-Scherz, codirector de la práctica de gestión de la salud en la consultora Willis Towers Watson, ofrece una visión diferente sobre este tema. Él cree que los padres vacunados no necesitan usar máscaras en el lugar de trabajo.

 

Dicho esto, los empleadores "deberían ser complacientes y hacerlos sentir perfectamente cómodos si desean usar máscaras", según Levin-Scherz. Puede ser conveniente que las personas con sistemas inmunológicos comprometidos o que tienen miembros de la familia con sistemas inmunológicos comprometidos sigan usando máscaras en el trabajo, dijo.

¿Qué deben hacer los empleadores, si es que deben hacer algo, para aclarar los protocolos de COVID-19 y prevenir la propagación del virus?

Courtney Berg, SHRM-SCP, fundadora y propietaria de la firma de consultoría de recursos humanos CourtSide Consulting en Denver, recomienda que los empleadores desarrollen una política de regreso al trabajo que detalle todas las medidas de COVID-19 que han adoptado. Ella recomienda que los empleadores:

  • Comuníquese con los propietarios de edificios o administradores de instalaciones para asegurarse de que el lugar de trabajo esté listo para ser ocupado nuevamente.

  • Reorganice los asientos, los muebles y las estaciones de trabajo para mantener una distancia social de al menos 6 pies si es posible.

  • Instale barreras físicas transparentes, señales visuales y otros medios para promover el distanciamiento social.

  • Busque mejorar la ventilación en el lugar de trabajo para ayudar a reducir la propagación del virus COVID-19 por el aire.

  • Instale estaciones alrededor del lugar de trabajo que estén provistas de desinfectante para manos y máscaras desechables.

  • Comuníquese regularmente con los empleados sobre los planes de regreso al trabajo.

 

"En general, los empleadores pueden exigir legalmente las vacunas COVID-19 antes de que los empleados regresen al lugar de trabajo", dijo Berg. "Sin embargo, debe establecer que la vacuna es un requisito laboral legítimo, y debe realizar adaptaciones razonables para los trabajadores que están exentos de la vacuna por razones médicas, razones de discapacidad o creencias religiosas".

 

La Dra. Mary Kay O'Neill, socia con sede en Seattle y consultora senior en la práctica de salud en la firma consultora Mercer, dijo que los empleadores deben alentar encarecidamente a todos los empleados a que se vacunen. Con ese fin, los empleadores deberían facilitar que los empleados se vacunen, por ejemplo, permitiéndoles tomarse un tiempo libre para vacunarse.

O'Neill dijo que una de las preocupaciones persistentes en el lugar de trabajo sobre COVID-19 es cómo los empleadores comunican el estado de vacunación de los empleados, clientes y otras personas que pueden estar en la oficina.

 

"Si existe una política que establece que las personas vacunadas no necesitan usar máscaras, ¿cómo se verifica el estado ?" Dijo O'Neill. "Algunos estados exigen que los empleadores lo hagan, y otros impiden que los empleadores hagan la pregunta. Si una persona no está segura de la seguridad general de la situación, y en particular si desea proteger a los miembros vulnerables del hogar, es posible que desee seguir usando una mascara."

 

 

De SHRM & John Egan es un escritor independiente en Austin, Texas.

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