Los empleados no quieren más dinero, quieren menos estrés

Headache-1557872_960_720.jpg

Los empleados se toman en serio la prioridad de su salud mental, tanto que están dispuestos a gastar más dinero para hacerlo.

 

Desde el comienzo de la pandemia, el 64% de los adultos empleados a tiempo completo elegirían una empresa con un entorno laboral menos estresante en lugar de un salario 10% más alto, según una investigación de Lincoln Financial Group. Casi dos tercios de los empleados dicen que han dejado un trabajo en el pasado o les gustaría dejar su trabajo actual porque no es bueno para su bienestar mental.

 

La lucha de los empleados con la salud mental es anterior a la pandemia, según Sharon Scanlon, vicepresidenta senior y directora de experiencia del cliente y soluciones de producción en Lincoln Financial. Sin embargo, el cambio al trabajo a distancia ha puesto de relieve la importancia de un estilo de vida saludable y ha dado a los trabajadores la confianza para exigir uno.

 

“Cuando miramos el bienestar y el bienestar, el factor de estrés número uno para los empleados es el estrés financiero, y eso no ha cambiado durante la pandemia”, dice Scanlon. Pero en lugar de pedir a los empleadores un aumento de sueldo, los empleados buscan formas de apoyar, tomar el control y mejorar su salud mental en general.

 

El estrés, la ansiedad, el trastorno de estrés postraumático y los estados de ánimo deprimidos han aumentado desde marzo después de leves mejoras a principios de año, según el índice de salud mental más reciente de Total Brain y la Alianza Nacional de Coaliciones de Compradores de Salud, y se debe al inminente regreso a mandato de trabajo de varias oficinas: dos tercios de los empleados dicen que sienten ansiedad por regresar al lugar de trabajo después de más de un año de trabajo remoto, encontró el índice.

 

Para superar esta nueva fase de la pandemia, los empleados necesitarán el apoyo continuo de los empleadores, según Scanlon. En el futuro, no será suficiente simplemente ofrecer recursos; Los empleadores deberán comprometerse a educar a su fuerza laboral sobre lo que se ofrece y cómo funciona para garantizar que se satisfagan las necesidades de sus empleados.

 

Los empleadores también podrían compensar el estrés utilizando beneficios en el lugar de trabajo, como seguros por discapacidad, accidentes o enfermedades graves, así como planes de jubilación patrocinados por empleadores, dice Scanlon.

 

“Un buen paquete de beneficios en su oferta es una parte clave para garantizar que [los empleados] puedan trabajar y concentrarse en su bienestar mental y su salud”, dice ella. "Ofrecer los beneficios adecuados puede ayudar a los empleados a sentirse más protegidos, lo que lleva a una fuerza laboral más saludable y comprometida".

El cambio a una fuerza laboral centrada en el bienestar puede haber sido exacerbado por la pandemia, pero ha ganado poder de permanencia, un hecho que se alienta a las empresas a tener en cuenta en los meses siguientes, según Scanlon.

 

"Los empleadores están compitiendo por el mejor talento en este momento", dice. "[Ellos] van a tener que dar un paso al frente para encontrarse con ese empleado donde quieren que los conozcan si quieren atraer y retener".

 

De: EBN

Need A Quote?

Our team can assist with all lines of insurance coverage. Click Here

Speeding car, driving on the Highway Bri

Is Your Cyber Coverage Up to Date?

Cyber threats have increased exponentially.

Contact us for a complete review of your program

cyber2.jpg

Claims Management

Concerned about high claims experience? We can help. Contact us about our claims management process.

Worker Carrying Asbestos Board

Employee Benefits

2021 will bring new low-cost Voluntary Benefits you can offer to your employees. Let us show you what's available

Contact us

Faces_d800.jpg

Workers' Compensation

We can help you with your workers' compensation. Contact us.

Working on the tunnel (1).jpg